市局开展全系统“岗位大练兵 业务大比武”培训

　　为进一步推进“人才强税”战略，按照省局开展“岗位大练兵 业务大比武”活动的安排部署，市局高度重视、迅速行动、结合实际、多措并举，近日，市局邀请长春大华培训机构对全系统广大干部职工开展了为期一周的培训工作。

　　系统上下高度重视，积极营造“练兵比武”浓厚氛围。市局制定印发了《四平市******税务局2016年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案的通知》文件。市县两级局均成立由一把手任组长的“岗位大练兵 业务大比武”活动领导小组，全面负责本局大练兵大比武活动。召开“岗位大练兵 业务大比武”活动动员大会，组织学习上级有关文件，大力宣传大练兵大比武活动的目的和意义，将全系统干部的思想行动统一到活动中来。

　　科学设定培训目标，切实保障“练兵比武”技能覆盖。结合省局“155”工程，市局制定了“152”人才培养工程。即确定在2016年选拔100名岗位能手、50名业务骨干、20名岗位标兵的目标。详细明确了总的思路、活动目标、工作原则和要求等。对此次培训工作，区分行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术五大岗位类别，衡量“干什么、练什么、比什么”的分类原则和目标任务，对5大类岗位类别进行了分类培训。

　　严格要求学习纪律，全力确保“练兵比武”培训质效。市局下发培训通知，明确要求、及时部署，确定各单位领队职责；采取不定时查岗，调度参训人员情况；全面保障培训人员的饮食和住宿，为参训人员提供******便利条件；合理安排培训时间，注重参训人员的劳逸结合。市局统一将培训资料分发到每一名参训干部手中，在参训课间休息时征询参训干部的意见建议，机动性的要求授课老师按干部需求增加或规划授课内容，培训成果显著。

　　积极做好考试验收，充分发挥“练兵比武”成果运用。为进一步检验学习成果，在培训过程中，举办了纳税服务类、税务稽查类、征管评估类和行政管理类验收考试。参考考试成绩，初步确定了参加省局大比武活动的******实力人员28人。下步，市局“岗位大练兵、业务大比武”活动领导小组将经常性地深入各基层单位检查活动开展情况和干部学习效果，梳理分析活动中的好做法和不足之处，持续提升改进，不断提高活动成效。

　　信息来源：四平市******税务局